Dersim’de 2025 yılında mobbing ve hakarete itiraz ettikleri gerekçesiyle işten çıkarılan Peri Tekstil işçilerinin açtığı davalarda mahkemeden işçiler lehine karar çıktı.
Tunceli 1. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından verilen gerekçeli kararda, işçilerin iş sözleşmelerinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadan feshedildiği tespit edildi. Mahkeme, işverenin devamsızlık iddialarını somut delillerle kanıtlayamadığını belirterek işe iade ve parasal hakların ödenmesine hükmetti.
2025 yılı Ağustos ayında Peri Hazır Giyim Tekstil İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde çalışan 17 işçi, mobbing ve hakarete itiraz ettikleri gerekçesiyle işten çıkarılmış, bunun üzerine fabrika önünde çadır kurarak yaklaşık iki ay süren bir direniş başlatmıştı.
İşçiler, sendikal örgütlenme nedeniyle işten çıkarıldıklarını savunarak Birleşik Tekstil ve Dokuma Deri İşçileri Sendikası (BİRTEK-SEN) aracılığıyla işe iade davası açtı.
Eylemler sürecinde işverenin fabrikayı kapattığı, bunun da yalnızca direnişteki işçileri değil çok sayıda çalışanı daha işsiz bıraktığı belirtildi.
Mahkeme, görülen ilk altı davada işçilerin işe iadesine ve boşta geçen süre ile birlikte parasal haklarının ödenmesine karar verdi. Kararda ayrıca işverenin ileri sürdüğü iddiaların yeterli delille desteklenmediği vurgulandı.
İşçiler, fabrika önünde kurdukları çadırla sürdürdükleri direnişin ardından gelen mahkeme kararlarını “mücadelelerinin haklılığının tescili” olarak değerlendirdi.
