Dünya Sağlık Örgütü Avrupa Bölgesi’nin 43 ülkeyi kapsayan yeni analizine göre kadınlar sağlık ve bakım sektöründeki çalışanların yaklaşık yüzde 77’sini oluşturuyor. Buna rağmen kadınların erkeklerden saatlik ortalama yüzde 19, aylık ise yüzde 28 daha az kazandığı belirlendi.
WHO’nun analizinde ücret farkının gelir düzeyi yükseldikçe büyüdüğü belirtildi. En düşük ücret grubunda kadınlar erkeklerden saatlik yaklaşık yüzde 2 daha az kazanırken, en yüksek ücret grubunda fark yaklaşık yüzde 23’e çıkıyor.
Araştırmaya göre sağlık ve bakım sektöründeki yönetici pozisyonlarında da kadınların sayısı yüksek. Ancak bu pozisyonların saatlik ortalama ücreti 22 avro iken, diğer sektörlerdeki benzer yönetici pozisyonlarında bu tutar 24,70 avro. WHO, kadınların yoğun olduğu sağlık ve bakım rollerinin, gerekli beceri ve sorumluluklar dikkate alındığında da daha düşük ücretlendirilme eğilimine dikkat çekiyor.
Eğitim ve deneyim farkın tamamını açıklamıyor
WHO, ücret farkını yaş, eğitim, çalışma saatleri ve kamu-özel sektör istihdamı gibi faktörlerle birlikte yeniden hesapladı. Bu değişkenler hesaba katıldığında saatlik ücret farkı yüzde 19’dan yüzde 6’ya, aylık ücret farkı ise yüzde 28’den yüzde 10’a geriliyor.
Buna rağmen araştırmada ölçülen bu faktörlerle açıklanamayan bir ücret farkının devam ettiği belirtildi. WHO, özellikle ücret skalasının üst bölümünde farkın daha belirgin hale geldiğine dikkat çekti.
Sağlık ve bakım emeğinin değeri tartışılıyor
WHO’ya göre sağlık ve bakım sektörü, Avrupa Bölgesi’nin istihdam açısından dördüncü büyük sektörü ve toplam istihdamın yaklaşık yüzde 10’unu oluşturuyor. Sektör, kadınların istihdamında da erkeklere kıyasla çok daha büyük bir yer tutuyor: Bölgedeki kadın istihdamının yaklaşık yüzde 17’si sağlık ve bakım sektöründeyken bu oran erkeklerde yüzde 5.
Örgüt, ücret eşitsizliğinin kadınların sektörde işe alınması, sektörde kalması ve üst düzey pozisyonlara yükselmesi üzerinde etkili olabileceğini belirtiyor.
WHO’dan ücret şeffaflığı çağrısı
WHO Avrupa Bölgesi, ücret farklarının düzenli biçimde raporlanması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret verilerinin yayımlanması, eşit ücret düzenlemelerinin güçlendirilmesi ve kadınların daha yüksek ücretli yönetici pozisyonlarına erişiminin önündeki yapısal engellerin kaldırılması çağrısında bulundu.
Örgüt ayrıca sağlık ve bakım emeğinin, bu işleri tarihsel olarak kimin yaptığına göre değil, gerektirdiği beceri ve sorumluluklara göre değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. (KAYNAK)
