Kadın çalışanların doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaracak düzenlemenin yeni yılın başında Meclis’e gelmesi planlanıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, düzenlemenin memur veya işçi fark etmeksizin tüm kadın çalışanları kapsayacağını belirtti.
Yeni düzenleme ile doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli izin uygulanacak. Ayrıca mevcut uygulamada 5 gün olan babalık izninin de 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Kadın ve çocuk açısından avantajlı, ama riskler var
BBC Türkçe’ye konuşan İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden Prof. Dr. İpek İlkkaracan, doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasını olumlu bulsa da, babalık izninin sınırlı kalmasının kadın istihdamı açısından risk oluşturabileceğini vurguladı:
“Babalık ve annelik izni arasındaki fark, işe alımlarda kadınlar aleyhine işleyebilir. İşverenler, aynı nitelikteki genç kadın ve erkek aday arasında seçim yaparken, 24 hafta izin riski olan kadınları tercih etmeyebilir.”
İlkkaracan, babalık izninin 12–24 hafta olarak belirlenmesinin, hem eşitlik hem de güçlü aile yapısı açısından daha etkili olacağını belirtti. Ayrıca, küçük çocukların hem anneleri hem de babalarıyla eşit süre geçirmesinin önemli olduğunu kaydetti.
Kadın istihdamı Türkiye’de düşük
TÜİK verilerine göre, Ekim 2025 itibarıyla Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 36,5. Bu oran, erkeklerin yalnızca yarısı kadar ve OECD ülkelerinin ortalamasının yaklaşık 15 puan altında.
İlkkaracan, kadın istihdamını artırmak için doğum izni düzenlemelerinin yanında, ülke çapında uygulanacak bakım ve destek sistemlerine ihtiyaç olduğunu vurguladı.
“Anne 24 ay doğum izni yapacak, sonra ne olacak? İzole politikalar tek başına sonuç getirmez. Ücretsiz ve kaliteli kamu kreşleri ile esnek bakım modelleri kurulmalı.”
Sendikalar da uyarıyor
Birleşik Metal-İş Sendikası Eşitlik Dairesi Uzmanı Nuran Gülenç, sadece kadınlara yönelik doğum izni artışının kadın işçilerin istihdamını olumsuz etkileyebileceğini belirtti:
“Kadınlar halihazırda işe girerken zorluklarla karşılaşıyor. Sadece kadınlara izin yüklenmesi, istihdama girişlerini daha da zorlaştıracak ve onları güvencesiz işlere yönlendirecek. Babalık izinlerinin artırılması ve kreş erişiminin kolaylaştırılması şart.”
Mevcut uygulama ve değişiklikler
Mevcut durumda kadın memurlar doğum öncesi ve sonrası 8’er hafta izin kullanabiliyor (toplam 16 hafta). İşçiler için de İş Kanunu kapsamında toplam 16 hafta ücretli izin bulunuyor. Memurlar 24 aya kadar ücretsiz izin alabilirken, diğer çalışanlar ise 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor.
Yeni düzenleme ile memur ve işçiler arasındaki bazı izin haklarının eşitlenmesi bekleniyor, detaylar ise hükümet içindeki son görüşmelerin ardından netleşecek.
