Kocaeli’deki Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (TÜPRAŞ) tesislerinde, 7 Mayıs’ta imzalanan toplu iş sözleşmesi sonrasında işçiler eylem başlattı. Petrol-İş Sendikası ile işveren arasında varılan anlaşmada ilk 6 ay için yüzde 70 zam talep edilirken, sözleşme yüzde 35 oranında zamla sonuçlandı. Kararı yetersiz bulan çok sayıda işçi, “Bizim onayımız olmadan masa kurulamaz” diyerek üretimi durdurdu.
TÜPRAŞ işçileri, sözleşmenin yüksek şirket karları ve artan yaşam maliyeti dikkate alınmadan yapıldığını savunarak, sözleşmede kendilerinin görüşlerinin alınmadığını belirtti. 7 Mayıs akşamından itibaren fabrika girişlerinde devam eden eylemde işçiler geceyi de fabrika girişinde geçirdi.
İşveren tarafından disiplin süreci
İşveren ise eylemler üzerine çalışanlara bir kısa mesaj göndererek, “iş disiplinini bozmak” ve “iş güvenliğini riske atmak” gerekçesiyle disiplin süreci başlatıldığını bildirdi. Mesajda, çalışma düzenine uymayanlara yönelik yasal işlemler uygulanabileceği belirtilerek, çalışanlardan vardiya düzenine riayet etmeleri istendi.
İşveren tarafından mesaiye girmeyen işçilere atılan mesajda şu ifadeler yer aldı:
“01.01.2025-31.12.2027 dönemi Toplu İş Sözleşmemizin müzakereleri 07.05.2025 tarihinde tarafların karşılıklı mutabakatı ile sonuçlandırılmış ve imzalanmıştır. Bununla birlikte, bağıtlanan Toplu İş Sözleşmemizin hükümlerine, İş Hukuku ve İşçi Sağlığı/İş Güvenliği mevzuatına aykırı olacak şekilde çalışma disiplinini bozarak ve iş emniyetini riske sokarak, işyerimiz vardiya düzenine aykırı davranışta bulunduğunuz tespit edilmiştir.
Telafisi mümkün olmayan olumsuz sonuçlara yol açabilecek eylem ve uygulamalara son vermeniz, Toplu İş Sözleşmesi ve iş güvenliği hükümlerine uygun şekilde vardiya düzenine riayet etmeniz ihtar edilmektedir. Kanuna ve şirket kurallarına aykırı eylemleriniz nedeniyle hakkınızda disiplin süreçleri başlatılmış olup yasal savunmanız alınacaktır.”
