İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Belediye-İş) Genel Merkezi’ne yazı göndererek, toplu işten çıkarma yapacağını duyurdu.
Gönderilen yazıda, ilk aşamada 800 işçi çıkartılacak. İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden ‘“zorunlu toplu çıkarma” yapılacağını kaydedildi.
İZDOĞA’dan 800, İZULAŞ ve İZBETON’dan 100’er işçi çıkarılacak. İşten çıkarma süreci 4 Temmuz’a kadar devam edecek.
Konu ile ilgili belediyeden gönderilen yazıda, belediyenin 2 Mayıs’ta “toplu işçi çıkarma” kararı aldığı vurgulandı. Yazıda şu ifadeler yer aldı:
“İlk aşamada 800 (SEKİZYÜZ) işçimizin işine İş Kanunu’nun 17 vd. maddeleri uyarınca son verilmesinin ve Kanun ve Toplu İş Sözleşmesi uyarınca işe son verme işleminin Türkiye İş Kurumuna yapılacak bildirimi izleyen otuz gün sonra başlamak üzere otuz günlük sürede tamamlanmasının kararlaştırıldığı yukarıda İlgi (a)’da kayıtlı yazımızla Sendikanıza, İlgi (b)’de kayıtlı yazımızla Türkiye İş Kurumu’na bildirilmişti. Yine, bilindiği üzere; kanunî bildirimleri müteakip, Kanun gereği, Sendikanız ilgili Şube yöneticileri ile 7 Mayıs Çarşamba günü İzmir’de bir araya gelinmiş, ayrıca 13 Mayıs Salı günü Sendika Genel Merkezinizde, İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanımızın da hazır bulunduğu ziyarette; toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, mümkün olamadığı takdirde çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınmıştır. Ancak anılan toplantılarda Sendikanızdan sorunun çözümüne ilişkin beklenen olumlu sonuç elde edilememiştir. Açıklanan ‘zorunlu toplu çıkarma’ işlem sürecine 10 Haziran 2025 tarihinden itibaren devam edilecek ve 4 Temmuz 2025 tarihine kadar tamamlanacaktır. Toplu işten çıkarma işlemine tâbi tutulacak işçiler, Kanun ve Sözleşme hükümleri uyarınca (i)kendi isteği ile ayrılacak olanlar, (ii)Sosyal Güvenlik Kurumundan emekliliğe hak kazanmış olanlar, (iii)Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işlerine uygun bir işte çalışmak istemeyenler, (iv)işe önce girenin sonra çıkarılması esası ile işten çıkarılacaklardır. Bu şekilde plânlanan işten çıkarılacaklar listesinin oluşmasına katkıda ve hazır bulunmak üzere Sendikanız işyeri temsilcisinin 10/12 Haziran günlerinde İnsan Kaynakları Birimi ile irtibat kurması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29’uncu maddesi uyarınca bilgilerinize sunulur.”
