Birleşik Metal-İş Eşitlik Dairesi Uzmanı Nuran Gülenç, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağında yer alan toplumsal cinsiyet eşitliği maddelerini BirGün gazetesinden Melisa Ay’a anlattı. Gülenç, kadın işçilerin haklarını güçlendirmeyi amaçlayan düzenlemelerin çalışma hayatında köklü bir değişim hedeflediğini vurguladı.
Taslakta öne çıkan maddeler şöyle:
-
Kreş ve kreş yardımı: MESS’in sanayi bölgelerinde ücretsiz ve nitelikli 7/24 kreşlerin açılması için çalışma başlatılması, kreş sağlanamayan işyerlerinde kadın-erkek ayrımı yapılmadan kreş yardımı verilmesi.
-
Ebeveyn izinleri: Erkek işçilere 5 günlük yasal babalık iznine ek olarak 15 iş günü ücretli izin verilmesi. Çocukların sağlık, eğitim ve bakım süreçleri için yıllık toplam 4 gün ücretli izin hakkı tanınması. Aynı işyerinde çalışan anne-baba arasında bu iznin eşit paylaştırılması.
-
Şiddet ve tacize karşı politika: İşyerlerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizi önlemek amacıyla ILO 190’a uygun politikaların hazırlanması.
-
Ev içi şiddet izni ve koruma: Ev içi şiddete maruz kalan kadın işçilere 5 gün ücretli izin verilmesi, gerekirse sürenin artırılması. Performans düşüklüğü veya işe devam sorunu yaşanması durumunda mağduriyetin dikkate alınması ve gerekli güvenlik önlemlerinin sağlanması.
-
Sendikal izinler: Kadın işçilerin 8 Mart ve 25 Kasım eylem ve etkinliklerine katılabilmesi için ücretli izin düzenlenmesi.
