E-ticaret platformu Amazon’un Türkiye’deki deposunda çalışan Mehmet Şahin, cumartesi günü Kaynarca’daki evinde yaşamına son verdi. DGD-SEN, Şahin’in ölümünü, “Amazon’un İST2 deposunda çalışan meslektaşımız, depodaki baskı ve mobbinge maruz kalmasının ardından intihar etmiştir” ifadeleriyle duyurdu.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, Şahin’in fiziksel ve zihinsel sağlık durumuna uygun olmayan bölümlerde çalışmaya zorlandığı, bu durumu defalarca dile getirmesine rağmen “kabul et ya da bırak” yaklaşımıyla karşılaştığı belirtildi. Açıklamada, bu sürecin Şahin’in yaşadığı sorunları derinleştirdiği ifade edildi.
Çalışma koşullarına ilişkin ağır iddialar
DGD-SEN, Şahin’in mesai arkadaşlarının aktarımlarına da yer verdiği açıklamasında, Amazon İST2 deposunda çalışma koşullarının giderek ağırlaştığı, temel ihtiyaçların yeterince karşılanmadığı ve baskıcı bir yönetim anlayışının hakim olduğu yönündeki iddiaları paylaştı.
İşçiler, yemekhane, hijyen ve servis hizmetlerinin artan personel sayısını karşılamadığını, ücretlerin yetersiz olduğunu, tutanak sayılarının arttığını ve çalışanların rızaları dışında bölüm değişikliklerine zorlandığını ifade etti.
Açıklamada, Şahin’in sağlık durumuna uygun olmayan işlerde çalıştırılmasının ve taleplerinin karşılanmamasının ölüm sürecinde etkili olduğu ileri sürüldü. İşçiler ayrıca, Amazon yönetiminin olayın ardından konuyu örtbas etmeye çalıştığını, çalışanlara başsağlığı dilemediğini ve olayın konuşulmasının engellendiğini iddia etti.
Depoda yetkili olan Dok Gemi-İş Sendikası’nın yöneticilerinin ise olaya ilişkin açıklama yapmaması eleştirildi. İşçiler, sendika yönetiminin patron yanlısı tutum sergilediğini ve kendilerine sahip çıkmadığını dile getirdi.
İşçiler: Denetimlerde koşullar değişiyor
İşçilerin aktarımlarında günlük çalışma koşullarına ilişkin şu iddialar yer aldı:
– Yemek ve mola saatlerinin sevkiyatlar yetişsin diye sürekli ötelenmesi.
– Gün içinde plansızlık nedeniyle defalarca bölüm değiştirmek zorunda kalınması.
– Robotlaşmış bir düzende saatlerce aynı işin tekrar edilmesi.
– Performans ve kalite baskısı.
– Çalışanların gerçek sorunlarının ciddiye alınmadığı hissi.
– Tutanak, bölüm ve vardiya değişikliği tehditleri.
İşçiler, denetim öncesinde her şeyin kuralına uygun hale getirildiğini, ancak denetim sonrasında aynı sorunların devam ettiğini vurguladı.
‘Bu işi yapacaksın ya da gideceksin denildi’
Evrensel’e konuşan Şahin’in mesai arkadaşları, yaşananları şöyle anlattı:
“Ekip arkadaşımızdı. Bölümler arasında koordinasyon diyerek yerinden edildi. Üç aydan beri bölümünün değiştirilmesini istiyordu. İtiraz etti, yazılar yazdı. Dikkate alınmadı. Ceza niteliğinde başka bir departmana verdiler. Ama biz, yani arkadaşları başka departmanıydı. Evde de sorunları olduğu söyleniyor ama buradaki kaynaşma ona iyi geliyor, o sorunları bertaraf ediyordu. Ödemeleri vardı, kredi çekmişti. En son görevlendirildiği yerde çalışırken eğilip kalkmak zorundaydı. MS hastalığı da olduğu için sıkıntı yaşadı. Bunu yapamadığını söyledi. Kendisine bu işi yapacaksın ya da gideceksin denildi. O gün depodan çıktı. Tekrar dönemedi. Her ne kadar biz kendisine yardımcı olmaya çalışsak da başaramadık.” (Evrensel)
