DİSK Basın Yayın Matbaa Çalışanları Sendikası (DİSK Basın-İş) ile IPS İletişim Vakfı arasında, bianet çalışanlarını kapsayan iki yıllık toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalandı. 1 Ocak 2026-31 Aralık 2027 dönemini kapsayan sözleşme; ücret düzenlemeleri, sosyal haklar, çalışma koşulları ve editoryal bağımsızlık başta olmak üzere geniş bir çerçevede maddeler içeriyor.
Atölye BİA’da gerçekleştirilen imza toplantısına IPS İletişim Vakfı Başkanı Nadire Mater, Vakıf Yönetim Kurulu Üyesi Deniz Tuna, DİSK Basın-İş Genel Sekreteri Bilir (Zana) Kaya, Mali İşler Daire Başkanı İzel Sezer, işyeri temsilcisi Tuğçe Yılmaz, sendika avukatı Mehmet Akif Yıldırım ve TİS uzmanı İrfan Kaygısız katıldı.
34 maddelik sözleşme: Ücret, izin ve sosyal haklar düzenlendi
34 maddeden oluşan TİS kapsamında çalışanların yıllık izinleri, ücret artışları, yemek ve yol yardımı, ikramiye ve sosyal yardımlar yeniden düzenlendi. Sözleşme aynı zamanda hibrit çalışma modelini de resmileştirdi.
Yıllık izinler kıdeme göre belirlendi. Buna göre 1-5 yıl kıdemi olan çalışanlar 21 gün, 5-15 yıl arası 27 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar ise 33 gün yıllık izin kullanabilecek.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın çalışanlar ücretli izinli sayılacak. İzinli olmasına rağmen çalışan kadınlara ayrıca bir günlük ücret ödemesi yapılacak. Onur Haftası kapsamında LGBTİ+ çalışanlara bir gün ücretli izin verilecek. Regl ve menopoz dönemlerinde de çalışanlara bir gün ücretli izin hakkı tanınacak.
Editoryal bağımsızlık ve hak odaklı habercilik güvence altında
TİS’in diğer başlıklarından biri editoryal bağımsızlık oldu. Sözleşmede gazetecilerin haber yapma ve haber verme özgürlüğü temelinde editoryal bağımsızlığın korunması ve geliştirilmesi güvence altına alındı.
Habercilikte “eril, seksist, ayrımcı, nefret söylemi içeren, şiddet kışkırtıcı, kutuplaştırıcı ve militarist dil”in reddedildiği belirtildi. Bunun yerine hak odaklı, yurttaş temelli, barışçıl ve toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten bir yayıncılık anlayışı benimsendi.
ILO 190 ve toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdü
Sözleşmeyle birlikte IPS İletişim Vakfı, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı başta olmak üzere uluslararası normlar çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini uygulamayı kabul etti.
Buna göre işyerinde toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılığın önlenmesi için eğitim ve atölyeler düzenlenecek. Kadın ve LGBTİ+ çalışanların karar mekanizmalarında ve yayın süreçlerinde eşit temsili için pozitif tedbirler alınacak.
Kadın ve LGBTİ+ çalışanlara yönelik fiziksel, psikolojik, sözel ve cinsel şiddet ile mobbing disiplin suçu sayılacak. Şikâyetlerde çalışan beyanı esas alınacak ve karşı taraf aksini ispatlamakla yükümlü olacak. Bu süreçleri değerlendirmek üzere iki kişilik bir heyet oluşturulacak, anlaşmazlık halinde Mor Çatı hakem olarak sürece dahil edilecek.
Mobbing tanımlandı, işyeri şiddetine karşı koruma genişletildi
Sözleşmede mobbing ayrıntılı şekilde tanımlandı. Yöneticilerin çalışanlara yönelik sistematik baskı, yıldırma ve istifaya zorlama davranışları “dikey mobbing” kapsamında değerlendirilecek.
Görev tanımı dışında iş yükü verilmesi, gerekçesiz performans eleştirileri, editoryal kararlara müdahale, izin haklarının cezalandırma aracı olarak kullanılması ve çalışanların toplantılarda itibarsızlaştırılması da mobbing örnekleri arasında sayıldı.
Hibrit çalışma modeli resmileşti
TİS ile birlikte haftada bir gün uzaktan çalışma esasına dayalı hibrit model kabul edildi. Çalışma günü yazı işleriyle önceden belirlenmek koşuluyla uygulanacak.
Sekreterya ve temizlik çalışanları bu kapsamın dışında tutulurken, Kürtçe ve İngilizce çevirmen/editörler için özel düzenleme yapıldı. Bu çalışanların pazartesi günleri ofiste, diğer günlerde uzaktan çalışabileceği belirtildi.
Uzaktan çalışmanın yönetici inisiyatifine bırakılamayacağı, yalnızca yazılı ve gerekçeli istisnalarla sınırlandırılabileceği ifade edildi.
Sosyal haklar: Evlilik, çocuk, kreş ve evcil hayvan desteği
Sözleşmede sosyal yardımlar da geniş yer buldu. Buna göre:
-Evlilik veya birlikte yaşamaya başlama durumunda 6.500 TL
-Boşanan kadın çalışanlara 5.000 TL
-İlk çocuk doğumunda 7.500 TL
-Kreş/anaokulu desteği yıllık 7.500 TL
-Evcil hayvan sahiplerine aylık 300 TL yardım
-Hayvanın ölümü halinde 1 gün izin düzenlemeleri yer aldı.
Yemek, yol ve ikramiye düzenlemeleri
Çalışanlara aylık 6.600 TL yemek ücreti ödenecek. Yol yardımı İstanbul’daki aylık toplu ulaşım abonman ücreti üzerinden belirlenecek ve artışlara paralel güncellenecek.
Her yıl 1 Mayıs’ta 10 bin TL ikramiye verilecek. 31 Aralık 2026 ve 31 Aralık 2027 tarihlerinde yılbaşı ikramiyesi olarak yine 10 bin TL ödenecek. 2026 yılı için 10 bin TL banka promosyonu da çalışanlara eşit şekilde dağıtılacak.
Ücretler, İsveç Uluslararası Kalkınma ve İşbirliği Ajansı (SIDA) fonuna bağlı olarak İsveç kronu üzerinden hesaplanacak ve işçi lehine kur esas alınarak TL’ye çevrilecek.
İşçi sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri
Sözleşme işçi sağlığı ve güvenliğini de kapsıyor. Ofis ergonomisi, iş hijyeni ve psikolojik riskler işverenin sorumluluğunda olacak.
Saha çalışanlarına baret ve gaz maskesi gibi koruyucu ekipman sağlanacak. Toplumsal olaylarda görev yapan gazetecilerin güvenliği için özel önlemler alınacak.
Gözaltı, tutukluluk veya mahkûmiyet durumunda gazetecinin iş sözleşmesi feshedilemeyecek, çalışan ücretini almaya devam edecek.
Disiplin yönetmeliği sözleşmenin parçası oldu
TİS’e eklenen Disiplin Yönetmeliği; etik ihlaller, mobbing, taciz, yolsuzluk ve kurum içi ihbar mekanizmalarını düzenliyor. Soruşturma ve yaptırım süreçleri yazılı kurallara bağlandı.
DİSK Basın-İş ile IPS İletişim Vakfı arasında imzalanan iki yıllık TİS; 8 Mart, Onur Haftası, regl ve menopoz izinleri gibi haklarla birlikte birçok
